Commentaires sur : Identifier et recruter un bon développeur http://axelbouaziz.com/identifier-recruter-bon-developpeur/ Wed, 27 Mar 2013 15:28:23 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 Par : Axel Bouazizhttp://axelbouaziz.com/identifier-recruter-bon-developpeur/#comment-60 Axel Bouaziz Wed, 05 Dec 2012 10:10:29 +0000 http://axelbouaziz.com/?p=374#comment-60 Hello Luc, Il me semble d'ailleurs avoir vu passer votre annonce sur le groupe Facebook <a href="https://www.facebook.com/groups/siliconstudents/ target=_blank" rel="nofollow">Silicon Students</a>.Tu peux m'envoyer un mail à hello@axelbouaziz.com avec ta demande et je diffuse ça. Bonne journée Hello Luc,
Il me semble d’ailleurs avoir vu passer votre annonce sur le groupe Facebook Silicon Students.

Tu peux m’envoyer un mail à hello@axelbouaziz.com avec ta demande et je diffuse ça.
Bonne journée

]]> Par : Axel Bouazizhttp://axelbouaziz.com/identifier-recruter-bon-developpeur/#comment-59 Axel Bouaziz Wed, 05 Dec 2012 10:07:41 +0000 http://axelbouaziz.com/?p=374#comment-59 Effectivement, C'est le message que je cherche d'ailleurs à faire passer : les bons développeurs sont <strong>curieux</strong> et <strong>collaborent</strong> :) Effectivement,
C’est le message que je cherche d’ailleurs à faire passer : les bons développeurs sont curieux et collaborent :)

]]> Par : Luchttp://axelbouaziz.com/identifier-recruter-bon-developpeur/#comment-58 Luc Wed, 05 Dec 2012 09:44:50 +0000 http://axelbouaziz.com/?p=374#comment-58 Très bon article et au bon timing: on cherche un dév Python/Django sur Paris. Il n'y en a pas des masses mais il y a un noyau de passionnés qui répondent vite présents face au challenge qu'on leur propose. Je penserai à tes remarques lors de nos entretiens d'aujourd'hui ;-) Très bon article et au bon timing: on cherche un dév Python/Django sur Paris. Il n’y en a pas des masses mais il y a un noyau de passionnés qui répondent vite présents face au challenge qu’on leur propose. Je penserai à tes remarques lors de nos entretiens d’aujourd’hui ;-)

]]> Par : Webbaxhttp://axelbouaziz.com/identifier-recruter-bon-developpeur/#comment-57 Webbax Wed, 05 Dec 2012 09:03:45 +0000 http://axelbouaziz.com/?p=374#comment-57 Salut,Effectivement, je vois tout à fait la problématique, mais un bon développeur... devrait avoir aussi une vision large et posée. Il m'arrive parfois d'avoir des conversations avec des "développeurs très compétents", le problème c'est qu'ils sont presque "autiste" du code.Du coup, si on prend un développeur d'élite... pour du e-commerce par exemple, mais qu'en marketing... ou même en intérêts générale, il a des connaissances pauvres... c'est pas le top non plus... Si en communication il est mauvais... (contact, serviabilité...) ça va vite pêcher aussi....Cela doit être un véritable challenge, pour trouver "the dev" ! Salut,

Effectivement, je vois tout à fait la problématique, mais un bon développeur… devrait avoir aussi une vision large et posée. Il m’arrive parfois d’avoir des conversations avec des « développeurs très compétents », le problème c’est qu’ils sont presque « autiste » du code.

Du coup, si on prend un développeur d’élite… pour du e-commerce par exemple, mais qu’en marketing… ou même en intérêts générale, il a des connaissances pauvres… c’est pas le top non plus… Si en communication il est mauvais… (contact, serviabilité…) ça va vite pêcher aussi….

Cela doit être un véritable challenge, pour trouver « the dev » !

]]> Par : Axel Bouazizhttp://axelbouaziz.com/identifier-recruter-bon-developpeur/#comment-56 Axel Bouaziz Tue, 04 Dec 2012 22:07:55 +0000 http://axelbouaziz.com/?p=374#comment-56 Anecdote sympatique Victor ;) Je crois qu'on pourrait faire une compilation au jour le jour des bourdes rencontrées. Anecdote sympatique Victor ;)
Je crois qu’on pourrait faire une compilation au jour le jour des bourdes rencontrées.

]]> Par : Victorhttp://axelbouaziz.com/identifier-recruter-bon-developpeur/#comment-55 Victor Tue, 04 Dec 2012 21:45:16 +0000 http://axelbouaziz.com/?p=374#comment-55 Très bon article !Ça me rappelle une anecdote. Une équipe (anonyme, les pauvres) dans laquelle j'ai travaillé pour un stage cherche d'autres stagiaires. Leur département RH les oblige à leur fournir la description de la mission en anglais seulement. Ils la traduisent donc en anglais puis l'envoie. L'offre est ensuite publié sur le site de la boite ... en français. Traduit dans l'autre sens par les RH eux-mêmes. Evidemment ils ne connaissent aucun termes techniques, et la description ne veut plus rien dire. Résultat les RH ne reçoivent aucun CV. Très bon article !

Ça me rappelle une anecdote. Une équipe (anonyme, les pauvres) dans laquelle j’ai travaillé pour un stage cherche d’autres stagiaires. Leur département RH les oblige à leur fournir la description de la mission en anglais seulement. Ils la traduisent donc en anglais puis l’envoie. L’offre est ensuite publié sur le site de la boite … en français. Traduit dans l’autre sens par les RH eux-mêmes. Evidemment ils ne connaissent aucun termes techniques, et la description ne veut plus rien dire. Résultat les RH ne reçoivent aucun CV.

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